目前位置:主页 > 能源 >

去产能职工安置:多措并举、兜住底线:买球网站

文章来源:买球网站         发布时间:2021-10-22 00:32

本文摘要:人力资源和社会保障部、国家发改委等5个部门最近共同发出通知,要求2017年解决钢铁煤炭行业过剩生产能力的员工配置。专家认为,积极妥善解决过剩生产能力的员工配置工作,必须采取更多措施,保护工人的权益。人社部部长尹蔚民在今年3月初的记者招待会上指出,2016年钢铁、煤炭过剩生产能力的解决与28省1905家企业有关,设置了72.6万人,整个工作顺利有序。 今年推进解决钢铁、煤炭过剩生产能力的工作需要约50万名员工。

买球网站

人力资源和社会保障部、国家发改委等5个部门最近共同发出通知,要求2017年解决钢铁煤炭行业过剩生产能力的员工配置。专家认为,积极妥善解决过剩生产能力的员工配置工作,必须采取更多措施,保护工人的权益。人社部部长尹蔚民在今年3月初的记者招待会上指出,2016年钢铁、煤炭过剩生产能力的解决与28省1905家企业有关,设置了72.6万人,整个工作顺利有序。

今年推进解决钢铁、煤炭过剩生产能力的工作需要约50万名员工。他说,今年将继续实施员工配置的各项政策,特别是包括内部分流、内部退休、转行就业和创业、公益性岗位基础等最主要的分流渠道。特别是40、50等就业困难的人,必须加大职业训练和职业介绍力度,一对一执行就业岗位。

天博买球

中央党校教授周日勇敢地认为,员工配置的基础在于企业,必须充分挖掘员工分流配置的途径,充分利用已经明确的政策。对政府部门来说,接受流出的员工的社会保险,就业确实很困难,在市场上很难找到就业道路的人,必须兜风。通知特别强调底部的配置。

星期天勇敢地说,只有这样,才能确保分流员工的就业有道路,生活有保障,不发生规模失业。通知要求,对于困难者集中的社区和工矿区,支持企业通过设立工厂、代理点等吸收就业。对于通过市场渠道确实难以就业的老年人和零就业家庭,必须加大公益性岗位开发力度。

天博买球

各地新增或退出的公益性岗位,应优先配置与生产能力相关的就业困难者,特别是老年困难者和零就业家庭,确保零就业家庭动态清零。人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮认为,除了兜风配置,通知也很好地反映了劳动者权益的保护:依法处理劳动关系,加强社会保障联系,注重风险防范。

相关方面应按通知要求,加强风险意识和底线思维,密切关注困难地区、困难企业和困难员工,密切关注规模失业风险、劳动关系处置、社会保险连续、经济补偿发放等风险点,完善应对方案,妥善解决矛盾和风险。郑东亮说。通知要求,在困难企业、困难员工集中的地区,提高就业援助行动的实施力,指导企业妥善解决工资不足、员工基本生活保障等问题。

符合条件的失业者必须立即纳入失业保险费的支付和社会救助范围。对于纳入当年生产能力停止计划、实际停止休假的困难企业,可以通过特别奖金向尚未解除劳动关系的下岗职工支付基本生活费。


本文关键词:去,产能,职工,安置,多措,并举,、,兜住,底线,天博买球

本文来源:买球网站-www.hsanju.com